הרצאות על תרבות ארגונית, עושים שינוי בארגון

תרבות ארגונית היא נושא מהותי וחשוב מאד בכל עסק ובמיוחד כאשר מדובר בחברות גדולות אשר מעסיקות מאות ואלפי עובדים בכמה וכמה מוקדים עסקיים.

התרבות הארגונית מונחלת לעובדים כולם, ללא קשר לתחומי העשייה שלהם כיוון שמדובר בהתנהלות אשר מתבצעת באופן רוחבי בכל המחלקות ותעבור בהם כחוט השני.

הרצאות על תרבות ארגונית

לאור חשיבותה של התרבות הארגונית, מנהלי החברה עמלים במשך חודשים על קביעת המדיניות האסטרטגיה הניהולית, החשיבה והרבה מאד תתי תחומים אשר מסונפים לענפים המרכזיים. רק לאחר שהתורה מובנת, נעשו בה כל השינויים הנדרשים והיא אושרה על ידי ההנהלה, אפשר להוריד אותה לכל הדרגים.

כדי להבין את כל הרבדים של התרבות הארגונית אשר נבחרה לגוף העסקי, מגיעים מרצים בעלי שיעור קומה וידע רב בתחום זה, אשר למדו לעומק את התרבות הארגונית אשר תיושם בארגון זה. במהלך הליך הטמעת השיטה, הם ירצו על כך ויענו לשאלות אשר יופנו אליהם תוך כדי ההרצאה על תרבות ארגונית.

במקרים רבים כדי להבין באופן מדויק את המטודה, יתבצעו משחקי סימולציה, ייערכו סדנאות של דינמיקה קבוצתית ולמידה של מקרה ספציפי – case study.

הערך המוסף של העובדים מההרצאות

התרבות הארגונית מעבירה לעובדים נקודות ראות חדשות על מה שקורה בחברה ואיך היא אמורה להתנהל. המטרה היא להעביר את המסר הזה לכל אחד מהעובדים כדי שהוא יבין את ההשקפה ההגיונית ואת דפוס החשיבה של ההנהלה, אשר הוביל אותה להורדת תורה זו לשטח. אפשר באותו ההקשר גם להעביר סדנה שעוסקת בניהול קונפליקטים בתוך הארגון.

המטרה היא שהעובדים יבינו זאת, יקבלו את החשיבה ויפעלו כתמנון בעל זרועות אשר מבצע את ההנחיות, לא כי הוא מבצע את מה שנאמר לו אלא מתוך הבנה כנה שזוהי הדרך הנכונה ביותר עבור החברה. זהו המסלול של שיתוף פעולה שיוביל להצלחה עסקית, ולהעצמת המוניטין והתדמית של החברה בתחום העיסוק שלה.

השמירה על שמה הטוב של החברה אורך שנים היא נקודת מפתח בכל ארגון אשר מכבד את עצמו, מעניק שירות איכותי ללקוחותיו, ספקיו, עובדיו וכל גורם עסקי אשר הוא נמצא עימו בקשרים מסחריים ביום יום.