ODT הוא שם קיצור ל-  Out Door Training. משמעותו של המושג היא התנסות בשטח. בפעילות זו מתקיימת יציאה מהמרחב של סביבת העבודה לעבר סביבה אחרת, בדרך כלל – טבע, חופים, חורשה ועוד, תוך התנסות בפעילויות מגוונות. מטרת הפעילות היא לסייע למשתתפים להתמודד עם קשיים שונים בתחומים אישיים, חברתיים, פסיכולוגיים, זוגיים ועוד, על ידי משימות מגוונות מבחינה פיזית ומבחינה מנטלית. משימות אלה מאפשרות התנסות תחושתית, רגשית וחווייתית ומעניקות למשתתפים למידה והעצמה, וכן מגע עם תפיסות התנהגותיות וערכים שונים.
כמו שלפעילות זו יש השפעה חיובית על ילדים, כך גם ההשפעה העצומה על מנהלים ובוגרים.
לחצו כאן כדי לקרוא בצורה רחבה יותר על פעילות ODT לילדים!

מה מאפיין פעילות ODT למנהלים? 

פעילות כזו שונה במעט מתוכן פעילויות ODT רגילות. כמובן שכמו בפעילויות רגילות, גם בפעילות ODT למנהלים ישנם את מרכיבי הכיף, החוויה, ההתנסות התחושתית והצחוק, ויחד עם זאת – למידה בעלת משמעות למנהלים. פעילות כזו נותנת למנהלים חוויה של "עובד" בצוות העובדים שתחת ניהולם (כגון התנסות בביצוע משימות רבות תחת לחץ) מה שיכול לסייע להם להבין לעומק את חיי העבודה במשרדם ומתוך כך לגבש דרכי ניהול חדשות ודרכי התמודדות עם בעיות יומיומיות.

איזה ערך מוסף מקבלים המנהלים בפעילות זו? 

פעילות כזו תסייע למנהלים להבין את הלך הרוח במשרדיהם באופן עמוק יותר ומתוך כך להבין כיצד ניתן להניע את העובדים ולרתום אותם למשימות שונות, כיצד לדאוג לרווחת העובדים, כיצד לסחוף אחריהם את הצוות, כיצד לנסוך בהם מוטיבציה, כיצד להעצים עובדים, כיצד להאציל סמכויות, איך לפתח את היוזמה והיצירתיות של הצוותים וכיצד לייעל תהליכים שונים בעבודה.

באילו הזדמנויות תתאים פעילות ODT למנהלים? 

ככלל, אין משרד או חברה שחפים מכל חיסרון או התמודדות עם בעיות כאלה או אחרות. מטבעו של התהליך הארגוני והעבודה המשותפת של מספר חברי צוות יחד להציף בעיות, מורכבויות והתמודדויות שונות. ולכן, אין ארגון או חברה שלא יכולים להיתרם מריענון, התחדשות מחשבתית וחשיבה יצירתית לפתרון בעיות והתמודדויות.

כמובן שתמיד ניתן לנצל אירועים מיוחדים לצורך כך, כגון זמן גיבוש צוות חדש בעבודה, החלפת צוות ניהולי, שינויים ארגוניים בחברה, מצב של קונפליקט מתמשך ועוד.