גניבת עובדים עשויה להיראות כמו לכאורה בעיה קטנה שיש צורך לטפל בה נקודתית, לנזוף, אפילו לפתור על המקום. אחרי הכל, כל עסק צריך להתמודד גם עם בעיות אלו של גניבות חיצוניות המשפיעות על סדר היום וההתנהלות הארגונית השוטפת. 

יחד עם זאת, ברחבי העולם מדברים על מאות מיליארדי דולרים שנגנבים מדי שנה מהמעסיקים ומחברות שונות בידי המועסקים שלהם ועובדי החברה, מה שהופך את זה לאחד האתגרים היקרים והנפוצים ביותר שעסקים צריכים להתמודד ולמנוע בכל דרך אפשרית.

קצת על סוגי גניבות עובדים ממעבידים

מלקיחת ציוד משרדי ביתי, ועד גניבת כסף מזומן היישר מהקופה, גניבה של עובדים יכולה להגיע בצורות ווריאציות שונות ומשונות. הדרך הכי פשוטה של ביצוע פשע הינו לקיחת כסף מזומן או רכוש היישר מהעסק. למשל, גניבה מתוך קופת חנות או ציוד מתוך סופרמרקט. סוג אחר של גניבה ממעביד זה חשבונות פיקטיביים וניצול מקום העבודה לצרכים אישיים, למשל הקמת חשבון ספק כוזב ותשלום פיקטיבי לספק, שהוא למעשה רק אחד העובדים בתחפושת.

מעילה זו דרך גניבה מתוחכמת יותר ואהודה יותר, כיוון שהיא נעשית בצורה אלגנטית לכאורה – גניבה של מזומנים או רכוש על ידי מישהו בעמדת אמון בתוך הארגון, כמו למשל רואה חשבון או מנהל בכיר.

גניבת זמן, כן, גם זמן אפשר לגנוב על חשבון הפיננסי של החברה. פשע זה מבוצע על ידי ניצול זמן החברה לצורך ניהול עסקים אישיים.

ההשלכות שיש לגניבת עובדים ממעסיקים

גניבת עובדים גורמת למעסיק בהכרח להגביר את אמצעי האבטחה על כל מקום העבודה. זה אומר עוד הוצאות כספיות ועוד כוח אדם לשמירה ואבטחה.

זה אומר מבדק קפדני ותחושה לא נעימה בין חברי צוות במקום העבודה, ביודעין שאחד מהם מעל בחברה, במידה ועלו על כך. זה כולל התקנה של מצלמות מעקב, תגי זהות והגבלת גישה של עובדים למקומות ולחומרים שונים. מן הסתם, במידה ועולים על הגנב הוא בקלות יכול למצוא את עצמו מחוץ לחברה להרבה מאוד שנים אם לא לצמיתות.

> מידע מקצועי והמלצות נוספות בנושא ניתן לקבל באמצעות משרד עו"ד פלילי!