דוח של בודק שכר מוסמך

אחד התפקידים החשובים ביותר במערכות עסקיות, כאלה ואחרות, הוא תפקידו של בודק שכר מוסמך. כל עסק גדול או קטן מעסיק בודק משכורות שתפקידו לבחון האם מה שהעובדים מקבלים מההנהלה,הוא אכן השכר שנקבע להם, אכן השכר שהם אמורים לקבל על פי תנאי החוזה.

על פניו נדמה שחישוב משכורת זה דבר פשוט, הרי מחשבים את השעות, את הימים וכך אפשר בסופו של דבר לדעת כמה העובד צריך לקבל, איזו משכורת הוא אמור לקבל ממקום העבודה. אך זה לא מדויק, שכן יש הרבה מאוד משתנים שאמורים להיכנס אל תוך החישוב. למשל, שעות נוספות, ימי מחלה, זכאויות שונות ועוד.

על מנת שלא יווצר מצב לפיו העובדים מוצאים את עצמם, עם משכורת נמוכה מזו שהם אמורים לקבל, מה שיוביל בסופו של דבר לכך שהם ירצו להגיש תביעה כנגד המעסיקים, אזי נכון לעבוד עם בודק שכר מוסמך שיבדוק מה בדיוק כל עובד אמור לקבל, והאם אכן הוא מקבל את זה. צריך ציין, זה לא מספיק רק שהוא יבדוק את תנאי השכר והאם העובד מקבל אותם, אלא הוא צריך גם לבדוק את תלוש המשכורת, האם הכל מצויין כמו שצריך.

החשיבות של בודק שכר

מבחינת בית העסק יש לבודק שכר מספר מאפיינים חשובים אך חשוב גם לשאול איך מוציאים אישור בודק שכר מוסמך?

ראשית, הוא עוזר להימנע מטעויות, אפילו אם מדובר בטעויות שלא נעשות בכוונה. בסופו של דבר, אם עובד לא מקבל את מה שמגיע לו על פי חוק, הרי שזה עלול להיות מאוד בעייתי לבית העסק, גם במקרים בהם העובד מגלה זאת אחרי שהוא פורש ממקום העבודה. הרבה פעמים עובדים מגישים תביעות אחרי שהם פורשים, מפוטרים או כל אופציה אחרת, וזה עלול להוביל למצבים בהם המעסיק משלם קנסות גבוהים.

שנית, מאחר ועסקים נבחנים על ידי משרד הכלכלה ועל ידי גורמים אחרים, שהם אכן מספקים את הזכויות המגיעות כחוק לעובדים, הרי שדוח של בודק שכר מוסמך יכול לעזור בכך, גם בפירוש החוק בצורה נכונה, גם לקיים אותו על פי הכתוב, וכן הוא יכול לעזור להם במידה ויש פנייה של משרד הכלכלה לגבי מקרה כזה או אחר.