באיזה מקרים אפשר לטעון להכרה ביחסי עובד מעביד?

יחסי עובד מעביד הם אחד ההיבטים החשובים ביותר בחברה. ביחסים מסוג זה, מעסיקים נותנים לעובדים עבודה ומציעים להם שכר בתמורה. מערכת יחסים זו נוצרת על ידי חוזה עבודה המתאר למה שני הצדדים מסכימים כאשר הם נכנסים להסדר עבודה.

ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד רק במקרים בהם הם מוגדרים במפורש בחוק. עם זאת, ישנם מקרים שבהם ניתן לטעון כי קיימים יחסי עובד מעביד למרות שאין חוק או תקנה המציינים זאת באופן ספציפי. דוגמה אחת תהיה אם לחברה יש מדיניות הקובעת שהם דורשים מהעובדים לציית לכל המדיניות והנהלים של החברה – מה שיהפוך אותם למעסיקים ביחס לאותם עובדים שאינם פועלים לפי המדיניות והנהלים הללו. כדאי לקרוא מידע נוסף על יחסי עובד מעביד באתר של עו"ד אסתי עוקב.

חשוב לציין שגם ההבחנה בין עובד לקבלן עצמאי לא תמיד ברורה – זה אומר שיש מקרים שבהם יכול להיות קשה לקבוע אם עובד או לא עובד

להלן כמה דוגמאות למקרים שבהם אתה יכול לטעון שפוטרת שלא כדין או הטרדתך על ידי המעסיק שלך:

-אם פוטרת ללא סיבה מוצדקת

-אם נאלצת להתפטר ללא סיבה מוצדקת

-אם ההתפטרות שלך נכפתה

-אם פוטרתם בגלל הלשנות או דיווח על הפרות במקום העבודה

-כאשר הפסקתך נבעה מאפליה

מה חשוב לדעת על יחסים בין עובד למעביד? 

יחסי עובד-מעביד הם מאזן עדין של כוחות ושליטה. יש הרבה דברים שמעסיקים יכולים וצריכים לעשות כדי לוודא שהעובדים שלהם מאושרים ופרודוקטיביים.

אין פתרון אחד שמתאים לכולם ליחסי עובד מעביד, אבל יש כמה דברים שכדאי לזכור בעת ניהול הקשר הזה.

כמה מהדברים החשובים ביותר שיש לקחת בחשבון כוללים:

1) ההבדל בין דיני עבודה לדיני עסקים 2) השפעת תחלופת עובדים 3) חשיבות האמון במקום העבודה

במידה ויחסי עובד ומעביד נפגעים ואינם מתנהלים בצורה תקינה מבחינה משפטית, יש להיעזר בייעוץ מקצועי של עורך דין לענייני עבודה אסתי עוקב.