דמי פגיעה בעבודה – מהם תנאי הזכאות על פי חוק

פציעות יכולות לקרות בעבודה. חשוב לדעת מהן זכויותיכם ולמה אתם זכאים במקרה של פציעה.

אם נפגעת בעבודה, אז אתה עשוי להיות זכאי לפיצוי בגין הוצאות רפואיות, הפסדי שכר וכאב וסבל. ישנם מספר גורמים שיקבעו כמה פיצויים תקבלו, כולל:

-חומרת הפציעה

-משך הזמן שלוקח לפציעה להחלים

-סוג העבודה שנעשתה כאשר נפצע

מהם דמי פגיעה לנפגע עבודה?

דמי פגיעה בעבודה עבור נפגע עבודה הם תהליך קביעת סכום הכסף שעל מעסיק לשלם לעובד שנפגע בעבודה. התהליך מכונה גם "תגמול עובדים".

פיצויי עובדים משולמים בדרך כלל על ידי מעסיק לעובד, והם עשויים להיות משולמים בנוסף לכל הטבות אחרות שהעובד עשוי להיות זכאי לקבל. פיצויי עובדים יכולים לכסות הוצאות רפואיות, אובדן שכר ועלויות שיקום.

צרו קשר עם עוד תאונות עבודה >>>

מי זכאי לקבל דמי פגיעה ?

כל מי שעונה על כל, אבל כל התנאים הבאים יהיה זכאי לקבלת דמי פגיעה לנפגע עבודה:

מי שמבוטח בביטוח נפגעי עבודה במסגרת פוליסת הביטוח שלו

בעקבות הפגיעה בעבודה הם לא מסוגלים לעבוד בעבודה שלהם או בכל עבודה אחרת, בהתאם לאישורם הרפואי.

כל אלה שמחזיקים בתעודה שמעידה על חוסר כושר עבודה מהרופא האישי או מאת מרפאה שמתמקדת בתאונות עבודה. חשוב לוודא שישנו ציון של הפגיעות ואורך התקופה שבמהלכה הם לא כשירים ואינם יכולים לעבוד.

כל מי שלא עבד בתקופה המצויינת בתעודה. כל אלה שנקבעה להם אי-כושר עבודה חלקי ושעות העבודה שלהם צומצמו לפי האישור הרפואי שקיבלו

גם מתנדבים שנפגעו במהלך עבודת ההתנדבות שלהם, במידה והפגיעה הוכרה כפגיעה בעבודה.

לא בטוחים אם אתם זכאים? תפנו לחברות שמתמחות במתן סיוע וייעוץ בתחום של דמי פגיעה בעבודה. הם יישמח ו לעזור ולתת לכם עצה כדי לקבל את כל הזכויות שלהם את זכאים!